Чи можна замінити відпустку на грошову компенсацію?
Отже, якщо ваш працівник не встиг використати щорічну відпустку, наприклад, у 2022 році, то таку відпустку він може використати, у наступному 2023 році. Або якщо не встигне використати, то при звільненні має бути виплачена компенсація.
Грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки не є мінімальною державною гарантією в оплаті праці. Тому в разі її невиплати відсутні підстави для штрафу на підставі абзацу 4 частини 2 статті 265 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП). Відповідні висновки містить рішення апеляційного суду.
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, тобто це так звана соцвідпустка на дітей, яка надається відповідно до ст. 19 Закону про відпустки. Всі інші відпустки при звільненні не компенсуються.
При звільненні, незалежно від підстав, працівникові виплачують компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток. Законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник втрачає право на щорічні відпустки, воно не містить заборони надавати щорічні відпустки у разі їх невикористання.
Держпраці наголосила, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої …
Трудове законодавство забороняє повністю замінити відпочинок компенсацією.
Ми бачимо, що є два випадки коли взагалі ми можемо виплатити гроші, а не надати дні відпочинку. Перше, це звільнення працівника. І це обов’язково, ми в цьому …
Заміна працівникові щорічної відпустки грошовою компенсацією можлива лише в окремих випадках, визначених у статті 24 Закону України від 15 …